導入後のサポート
継続的な投資教育
Answerでは加入者の利益のために、導入後も継続的な投資教育を行っています。
課題
企業型確定拠出年金のように、長期資産運用を活用して利益を生み出せる仕組みを導入しても、運用経験の乏しい従業員がすぐに効率的な運用をすることは困難です。
導入時の教育は事業主の義務ですが、一般的なサポートでは従業員が仕組みを理解しきれなかったり、リスク管理に消極的な運用の話が多かったりするために、成績の振るわない運用が目立ちます。
解決！
Answerは制度の仕組みはもちろん、投資に必要な幅広い金融知識を時間をかけてお伝えします。運用報告書を見ながら学ぶ運用指図の方法や、20年間の運用実績と経験を基にしたリスク管理の方法など学びはより実践的です。また、身についた金融リテラシーは生涯の資産運用に活かせます。
拠出額や運用方法は、ライフステージや老後の生活設計によって様々。従業員ひとり一人に合った投資教育を継続して行うことで、導入しただけではなく、満足度の高い制度を完成することができます。
退職金制度の変更をサポート
導入にあたって必要となる、複雑な退職金制度の変更もコンサルティングします。
課題
企業が掛金を拠出する確定拠出年金を導入する際、従業員一律に拠出する方法や給与に対しての比率で拠出する方法、役職や社歴で拠出額を変える方法などの設計ができます。
一方で、拠出方法は既存の退職金テーブルや給与テーブルにも関わるため、制度変更に大きな労力がかかるのが課題です。
解決！
Answerには様々な拠出方法の導入と制度変更の実績があります。
企業に合った制度設計ができるようにすべてをサンプルとして提供し、適切な制度変更が完了するまでサポートします。
中途入社・退職者にも手厚く
企業型確定拠出年金を導入後、「中途入社した従業員への制度説明」や
「退職者する従業員の移管手続き」についてもお任せください。
課題
導入時は従業員向けに開いた説明会も、中途入社の際には細やかにできないこともあります。
Answerではアイマークの専門スタッフが、中途入社者に導入されている制度について、丁寧にご説明します。
退職される場合は半年の間に手続きを行わないと、
企業型確定拠出年金が国民年金基金連合会へ自動移換されます。
移換すると自動的に売却されるため運用できなくなり、
さらに資産から毎月手数料を引かれ続けることになります。
解決！
Answerには様々な拠出方法の導入と制度変更の実績があります。
企業に合った制度設計ができるようにすべてをサンプルとして提供し、適切な制度変更が完了するまでサポートします。
導入された企業様からは自動移換者は出しません。どのような 時にも従業員を手厚くサポートします。
